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事业单位在职人员自主创业政策概述

近年来，为了激发事业单位专业技术人员的创新创业活力，国家相继出台了一系列政策，旨在支持和鼓励事业单位人员在职创业或到企业兼职。以下是根据相关政策整理的详细信息：

政策背景与目的

随着创新驱动发展战略的深入实施，事业单位在科技创新和大众创业万众创新中发挥着重要作用。为了进一步激发事业单位专业技术人员的创新能力，促进人才流动，营造有利的创新创业政策和制度环境，国家提出了支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见。

支持措施

1. 挂职与项目合作

支持事业单位选派专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，这有助于实现科技与经济、创新成果与产业、创新项目与现实生产力的有效对接。

2. 兼职创新

鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或利用与本人专业相关的创业项目在职创办企业。

3. 离岗创新创业

允许事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作，这有助于科技创新成果快速实现产业化。

创业期间的权利与义务

1. 人事关系保留

离岗创业人员在创业期间可以保留人事关系，期满后可根据情况选择返回原单位或与原单位解除聘用合同。

2. 社会保险权益

离岗创业期间，个人应当承担社会保险的个人缴费部分，单位缴费部分由原单位承担，确保创业人员的基本权益得到保障。

3. 工资待遇维持

创业期间，原单位继续发放基本工资，并正常调整档案工资，确保工资待遇不变。

注意事项

1. 业务相关性

创业项目应与本人在单位所从事的工作相关，以避免大批人才跨专业离职。

2. 遵守法律法规

创业过程中必须遵守国家法律法规，不得损害国家和公共安全、弄虚作假等。

3. 绩效评估

创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据。

结语

这些政策的出台，不仅是对事业单位人员创业的一种鼓励和支持，也是为了更好地促进科技成果的转化和经济社会的发展。通过允许事业单位人员在职创业，既能够保持他们在岗位上的贡献，又能够激发他们的创新潜力和积极性。