当作为雇主的您发现自己暂时无法支付工人工资时，不要慌张，以下是几种应对策略：

1. 协商解决 首先，您可以尝试与工人们协商，解释目前的财务状况，并争取与他们达成一个延期支付或者减免部分工资的协议。这样做可以帮助缓解紧张的局势，并且保持与工人之间的良好关系。

2. 劳动仲裁 如果工人不同意协商或者协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一种常见方式，而且通常比直接诉诸法院更为简便快捷。

3. 法律行动 如果劳动仲裁也无法解决问题，您可以考虑直接向当地法院起诉。在某些情况下，法院可能会发布支付令，要求拖欠工资的一方在特定时间内支付工资。如果仍然不支付，法院可能会采取其他强制措施。

4. 补偿金 根据中国法律，如果单位未能按时支付工资，除了全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5. 举报和投诉 如果您所在的地区有劳动行政部门，您可以向其举报拖欠工资的情况。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

6. 强制执行 如果经过上述步骤仍然无法收回工资，而您的工人的权益受到侵害，他们还可以向法院申请强制执行。在这种情况下，法院可能会查封、拍卖您的财产来偿还债务。

请记住，无论采取哪种策略，都要保持与工人的沟通和透明度，确保整个过程公正公平。同时，考虑到法律程序可能需要一段时间，建议您尽早采取行动。